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刚高薪招来不久，人就跑了。这个现象无论美国还是中国，都正在发生。尤其是流动率极高的科技互联网行业，哪怕公司福利越来越好，员工们跳槽得也越来越起劲儿。前不久，Business Insider就报道了一组硅谷最著名科技巨头的员工平均任期数据。其中思科员工坚守最持久，平均能在公司待7.8年，而Uber员工最躁动，不到两年就会离开，平均司龄只有1.8年。13家公司中，员工司龄中位数为2.7年。

净利润同比增长近300%根据业绩报告，2019年上半年，金科股份实现销售金额814亿元，同比增长36.4%；销售面积为839万平方米，同比增长约20%。根据1500亿的销售目标计算，金科股份2019年上半年目标完成过半，完成率为54.3%。

根据昆仑万维公告显示，Pony作为中国无人驾驶的领跑者，其已经取得了美国加州政府颁发的《无人车测试计划生产许可证》和北京市政府颁发的《T3级自动驾驶路测牌照》，其无人驾驶车队已在美国硅谷、中国北京和广州进行驾驶测试。目前，Pony已实现全套自动驾驶系统自研发，2018年2月份，Pony已与广汽集团签订了战略合作框架协议。

薛瑜：从鋆盛资本的角度来讲，2018年下半年我们感受到了一丝温暖。我们抱紧了国资大腿，跟中科院下属的中国城市共同成立了公司（基金），预计2019年基金规模应该超过50亿。2019年，如果二级市场没有强势的表现，市场行情较2018年，我个人感受不会有太大变化。每个私募机构、每个并购团队或者投资团队，都应该找到适合我们自己生存之路。最后一句话，“行动为马，不负朝华”。

AI（人工智能）作为目前最火的技术也被物业场景高度重视，行业诸多企业纷纷布局，并坚持AI与IoT、边缘计算等战略的同时进行。在头部物业企业中，碧桂园服务可能略显独特。除了以与腾讯云等科技巨头合作的模式推进AI新布局，还研发了自有的AI应用平台和AI训练平台，同时还构建出云边端全栈式物业解决方案，成为物业领域布局新技术密集度最高的厂商。

回顾2018年，整个二级市场出现明显的估值下调，政策同严，一级市场上的估值刚刚开始下调，本着对市场形式的分析和判断，我们在2018年投资并不是非常多。我们着力打造的事情一方面是退出，另一方面是集聚子弹。在寒冬时期，把子弹和粮草聚集充足，等到2019年，2020年，春天来临的时候才可以厚积薄发。